L'examen psychiatrique lors de la demande d'emploi devient aujourd'hui l'une des étapes nécessaires de l'emploi, en particulier lorsqu'il s'agit de certaines catégories de travailleurs. Cet acte médical ne viole pas les droits de l'homme s'il est prévu par la loi.
Le formulaire d'évaluation de l'emploi psychiatrique est présenté plus loin dans l'article.
Qu'y a-t-il dans la loi ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie est la principale source de réglementation des processus d'emploi. De l'art. 212 et 213 du Code du travail indiquent que les représentants de certaines catégories d'employés potentiels doivent subir un examen psychiatrique une fois tous les 5 ans lors de l'embauche.
Quels facteurs de production contribuent à l'émergenceles conditions requises pour qu'un candidat subisse un examen pour toute profession et quelles contre-indications psychiatriques peuvent empêcher l'occupation de certains postes, sont décidées dans les réglementations gouvernementales. La loi contient une liste d'indications pour cet examen professionnel, qui indique une liste de professions qui nécessitent un examen psychiatrique obligatoire à l'embauche.
Qui est soumis aux exigences de contrôle ?
Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à la possibilité de procéder à un examen psychiatrique obligatoire lors de la candidature à un emploi pour les demandeurs d'emploi qui exerceront leurs activités professionnelles dans des conditions dangereuses ou en interaction avec des sources de danger élevé. Cela s'applique aux représentants de certaines professions.
Selon la loi, tout examen est volontaire, cependant, selon l'art. 212 du Code du travail, une personne ne peut être autorisée à travailler dans des conditions dangereuses ou avec l'utilisation de sources de danger accru indiquées dans la liste si elle n'a pas reçu un document de la commission compétente.
Où passer un examen psychiatrique lors d'une demande d'emploi, nous le dirons ci-dessous.
Contre-indications pour le travail
Ce règlement ne contient pas de liste de professions spécifiques dont les employésdoivent passer un test d'emploi. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie indique des groupes de contre-indications concernant:
- travail utilisant des sources de danger accru;
- travail dans des conditions dangereuses.
Les personnes peuvent ne pas être autorisées à opérer dans les deux cas:
- souffrant de troubles mentaux limites par décision de la commission;
- souffrant de troubles mentaux prolongés ou chroniques en présence de symptômes persistants graves ou souvent aggravés de la maladie.
Les personnes souffrant d'épilepsie avec présence de troubles paroxystiques ne peuvent pas être autorisées à travailler dans des conditions défavorables et dans certains autres domaines réglementés par la législation en vigueur. Et pour le travail dans des conditions de danger excessif, cette maladie appartient à la catégorie des indications supplémentaires pour la recherche, avec certaines variétés de dépendance et le fonctionnement du système cardiovasculaire.
Si vous devez subir un examen psychiatrique lorsque vous postulez à un emploi, l'adresse de l'institution appropriée vous sera demandée par le service du personnel de l'employeur potentiel.
La différence entre un examen et un examen médical, où aller
Il y a une idée fausse selon laquelle un examen psychiatrique lors d'une demande d'emploi est un certificat d'un dispensaire neuropsychiatrique ou une conversation avec un psychiatre dans le cadre d'un examen médical. Les deux sont contre la loi. Par conséquent, ils ne peuvent être considérés comme psychiatriques.examen. Il existe des différences significatives entre celui-ci et un simple examen physique.
Qu'il s'agisse d'une inspection initiale ou périodique:
- L'examen est effectué dans un établissement médical avec lequel l'employeur a un contrat. Cependant, dans le cas d'un examen, l'établissement doit avoir une licence supplémentaire pour le mener. Cela se passe généralement dans des dispensaires psychiatriques, tandis que l'examen habituel peut être effectué dans des cliniques privées ou publiques.
- Un seul psychiatre participe à l'examen médical, alors que l'examen nécessite une commission de trois médecins.
- Les objets d'étude diffèrent également. Lors de l'examen, le médecin examine l'état de santé général et la présence de pathologies non infectieuses et infectieuses, ainsi que professionnelles, et lors de l'examen, son aspect purement psychiatrique est évalué pour l'adéquation à une activité professionnelle particulière.
Souvent, les demandeurs d'emploi s'intéressent à la question de savoir ce qui est demandé lors d'un examen psychiatrique lorsqu'ils postulent à un emploi ? Il s'agira d'une enquête standard: fumez-vous, buvez-vous, avez-vous eu des blessures, y a-t-il des plaintes. Plus la profession est dangereuse, plus l'épreuve est difficile.
Objectif de l'inspection
L'objectif principal de la réalisation d'un examen psychiatrique obligatoire lors d'une demande d'emploi est d'évaluer la santé mentale d'un citoyen qui obtient un emploi. C'estnécessaire afin de prévenir des situations dangereuses pour lui-même et son entourage, associées à la présence d'une certaine maladie mentale chez un tel employé.
Procédures
Si nous parlons de l'examen initial, il convient de noter qu'il est assez similaire à l'examen périodique. Seul son visage, pas encore arrangé pour une certaine position, passe. La procédure de réussite d'un examen psychiatrique lors d'une candidature à un emploi est réglementée par la loi.
Il suggère:
- Délivrer une recommandation à un employé potentiel pour un examen par un psychiatre indiquant les sources de danger accru avec lesquelles il travaillera.
- Recherche menée par un panel de trois professionnels de la santé mentale agréés. Dans la plupart des cas, ce sont des psychiatres.
- Obligation de tous les membres de la commission médicale de se présenter comme psychiatres. Ceci est nécessaire pour que le demandeur n'ait aucun doute sur l'essence de l'étude à venir conformément aux normes du Code du travail.
- La procédure d'examen a lieu au plus tard 20 jours ouvrables après la candidature de la personne à cette commission.
- Le droit des professionnels de la santé de demander des informations supplémentaires aux établissements médicaux où le demandeur a déjà été vu.
- Le droit, à la majorité des voix des membres de la commission, de décider du résultat de l'inspection, qui doit avoir lieu au plus tard 10 jours à compter de la date à laquelle ils ont fourni les dernières informations nécessairesdétails.
- Délivrance de la décision de la commission à un citoyen qui a subi un examen médico-psychiatrique, sous la signature.
- Le droit de faire appel de la décision de la commission psychiatrique devant un tribunal.
La liste ci-dessus permet de conclure que lors de l'examen psychiatrique des employés au moment de l'embauche, non seulement des entretiens avec des psychiatres peuvent être effectués, mais également des études de diagnostic médical telles qu'un électroencéphalogramme et une électrocardiographie, ainsi qu'un contrôle de la utilisation de médicaments contenant de la drogue par une personne drogues.
Document d'inspection
La direction d'un employé potentiel pour un examen psychiatrique et son formulaire sont signés par le chef de l'organisation du travail. Dans certaines entreprises, il existe un système de tels contrôles du personnel et la base documentaire correspondante a été préparée.
Lors d'un examen médical lors d'un examen psychiatrique, il est nécessaire de délivrer un dossier médical ambulatoire spécial, qui doit refléter les conclusions des spécialistes, les résultats des études fonctionnelles (électroencéphalographie et autres), la décision de la commission médicale sur la base des résultats de l'examen. Le dossier médical est conservé, comme l'exige la loi, dans l'organisation médicale dans laquelle l'étude a été menée.
Tout le monde ne sait pas où passer un examen psychiatrique pour postuler à un emploi. L'adressedispensaire psychiatrique peut être clarifié au service d'assistance de la ville.
Actions des employés
En règle générale, la possibilité d'envoyer un futur employé pour un examen psychiatrique est reflétée dans le contrat de travail que le candidat signe avant de commencer à travailler.
Cela signifie que l'employé est d'accord avec de telles actions des autorités et n'a pas le droit de refuser cette procédure médicale. Ce sera une violation des termes essentiels du contrat de travail, pour lesquels des sanctions disciplinaires peuvent être appliquées légalement. De plus, le directeur a le droit de ne pas embaucher un employé qui refuse de se soumettre à un examen.
Qui doit être testé ?
Liste des professions pour lesquelles un examen psychiatrique obligatoire est requis:
- Employés qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses ou dangereuses. La liste de ces professions est assez large.
- Personnel enseignant. Même dans les cas où les conditions de travail des enseignants ne sont pas considérées comme dangereuses ou nuisibles, leurs activités sont associées à un risque accru pour la société en général et, en particulier, pour les enfants. Par conséquent, l'examen obligatoire des enseignants dans une commission psychiatrique devrait inclure une indication dans la conclusion du droit de se livrer à des activités pertinentes. il ne devrait pas non plus y avoir de contre-indications).
- Chauffeurs. Examen psychiatrique obligatoireconducteurs lors de l'embauche. Compte tenu du danger accru des véhicules à moteur pour les personnes qui l'entourent, le conducteur doit avoir une santé mentale normale. Dans le même temps, la conclusion des psychiatres délivrée à une personne est considérée comme valable pendant cinq ans à compter du moment de la réussite de l'examen. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit de refuser l'admission à un tel candidat si le délai est respecté.
- Travailleurs de l'alimentation. Si l'activité implique un contact direct avec des produits alimentaires - leur production, leur vente ou leur transport, les troubles mentaux peuvent constituer une menace sérieuse pour la sécurité épidémiologique et sanitaire de l'ensemble de la population.
- Secteur des services. Dans les cas où l'activité professionnelle implique des contacts avec des personnes de leur secteur des services, par exemple dans les secteurs de l'hôtellerie, des bains, des sanitaires, tous les employés sont tenus de subir des examens psychiatriques.
- Activité à danger accru. Une liste d'emplois, tels que l'escalade, le sous-sol, associés à l'acquisition de droits spéciaux, tels que la possession et l'utilisation d'armes à feu, nécessitent également un état d'esprit normal et l'absence de déviations dangereuses pouvant causer des dommages à des tiers.
Résultats des examens médicaux
La décision sur les résultats d'un examen psychiatrique lors de l'embauche d'un organisme médical doit être rendue par la conclusion d'une commission médicale.
Il doit contenir les éléments suivants:
- Contre-indications médicales à l'admission (identifiées ou non) d'un salarié pour exercer un certain type d'activité indiqué dans la direction d'examen.
- La conclusion doit être rédigée en deux exemplaires, elle est signée par: les membres de la commission médicale et son président - les psychiatres, en indiquant les initiales et le nom de famille.
- Après cela, le document doit être certifié par le sceau de l'organisation médicale.
- Une copie est jointe à la carte de consultation externe, la seconde est délivrée à la personne qui a réussi l'examen, entre ses mains sous la signature dans les trois jours suivant la prise de décision.
- L'employé doit conserver la conclusion pendant cinq ans, en la présentant lors du passage des examens périodiques, préliminaires et extraordinaires.
La décision est prise par des spécialistes à la majorité simple des voix sur l'inaptitude ou l'aptitude de l'employé à exercer un type particulier d'activité indiqué dans la direction de cet examen.
La commission médicale, dont la composition est approuvée par ordonnance (instruction) du chef de l'établissement médical, a le droit de demander des informations supplémentaires aux organisations médicales, mais il est impératif d'en informer l'employé.
L'article explique comment un examen psychiatrique est effectué lors d'une candidature à un emploi, dans quels cas il est requis. Maintenant, les employés potentiels ne devraient pas avoir de problèmes àce problème.
