De nombreuses personnes sont obligées de travailler dans des conditions dangereuses ou nocives. Cela conduit souvent à l'apparition de maladies professionnelles chez eux. Les maladies doivent être correctement documentées dans l'entreprise, car si elles existent, l'employeur doit offrir aux employés des conditions de travail plus faciles, ainsi que certains paiements et avantages. Dans le même temps, les salariés doivent souvent faire face à des maladies professionnelles aiguës. Ils apparaissent lorsque le corps humain est exposé à des radiations. Si de telles maladies sont détectées, l'employeur est tenu de mener une enquête et de payer le traitement de l'employé.
Qu'est-ce que les maladies professionnelles ?
Ils sont représentés par diverses maladies qui apparaissent chez une personne à la suite d'un travail dans des conditions nocives ou dangereuses. Cela n'inclut pas le surmenage ou la détérioration de la santé due à de longs quarts de travail.
N'est-ce pasblessure par maladie professionnelle subie au travail pour diverses raisons. Il est représenté par un trouble fonctionnel résultant du contact d'un citoyen avec divers facteurs et substances nocifs ou dangereux. Ce contact doit être établi dans le cadre de l'exécution des tâches professionnelles.
La direction des différentes entreprises devrait appliquer différentes mesures visant à réduire les effets néfastes sur les travailleurs afin de réduire le nombre de maladies professionnelles. Cela nécessite d'équiper avec compétence tous les lieux de travail avec l'équipement et l'équipement de protection nécessaires.
Qu'est-ce que ça pourrait être ?
Les maladies professionnelles peuvent se présenter sous plusieurs formes. Ceux-ci incluent:
- Chronique. Cela se produit lorsque le corps humain est exposé à divers facteurs nocifs pendant une longue période, représentés par un bruit fort, un travail avec des produits chimiques ou d'autres facteurs.
- Maladie professionnelle aiguë. Cela réside dans le fait qu'une personne est affectée par divers facteurs, entraînant des conséquences négatives importantes et rapides sur la santé.
Chaque cas au travail doit faire l'objet d'une enquête approfondie pour comprendre pourquoi telle ou telle maladie est survenue, quels facteurs ont influencé sa survenue, et l'enquête révèle d'autres informations importantes.
Par exemple, les dommages aux organes respiratoires, détectés chez les soudeurs, car ils sont constamment obligés de travailler avec différents aérosols, peuvent être attribués à une maladie chroniqueou d'autres substances contenant de l'aluminium, du nickel, du fer ou d'autres éléments.
Qu'entend-on par maladie professionnelle aiguë ? Cela peut être attribué à l'impact sur le corps humain des radiations pendant une courte période de temps. À la suite d'un tel processus, un travailleur reçoit un diagnostic de maladie des rayons, ce qui entraîne de nombreuses conséquences négatives.
Caractéristiques de la maladie
Chaque employeur devrait savoir quelle maladie est appelée maladie professionnelle aiguë. Il est assez facile de le déterminer, car certains problèmes de santé d'un employé devraient survenir en raison d'une exposition à des facteurs nocifs pendant une courte période. Si un tel impact est détecté, il est nécessaire de l'éliminer rapidement. En conséquence, l'employé fait face aux conséquences négatives suivantes:
- incapacité temporaire, donc un congé de maladie est émis, après quoi l'employeur offre souvent des conditions de travail plus faciles;
- handicap persistant, à la suite duquel un citoyen ne peut plus faire face à ses obligations professionnelles, il établit donc un certain groupe de handicap et reçoit des prestations.
La maladie professionnelle aiguë la plus courante entraîne le fait que l'employé de l'entreprise perd sa capacité de travail. Souvent, de tels effets sur le corps entraînent la mort d'un employé. Cela est possible si, au cours de l'exercice de ses fonctions, il doit faire face à des facteurs dangereux.
Signes d'une maladie professionnelle aiguë
Il existe certains signes par lesquels une telle maladie est détectée. Ils dépendent de la source de la lésion. Le plus souvent, les employés de diverses entreprises doivent faire face à des radiations ou à des expositions chimiques. Ce sont eux qui deviennent les causes d'une maladie professionnelle aiguë.
Souvent, les employés des entreprises industrielles sont diagnostiqués avec le mal des rayons. Cela est dû au fait qu'une personne est constamment exposée aux radiations pendant le travail. Le résultat d'une telle exposition dépend de la durée d'exposition et de la dose reçue. Même si une personne peut récupérer, elle sera toujours confrontée au cancer après un certain laps de temps.
Le concept de registre des maladies professionnelles
Le ministère du Développement social a approuvé un classificateur spécial des affections professionnelles. Il contient des informations sur le nom de chaque maladie, son code, la cause de son apparition et les facteurs qui conduisent à son apparition.
Tous les maux sont divisés en plusieurs groupes en fonction des différentes influences conduisant à l'apparition de la maladie, qui peut être chronique ou aiguë. Ces impacts incluent:
- conditions physiques de travail susceptibles d'affecter la capacité des travailleurs à travailler;
- effets biologiques;
- activité physique importante, qui entraîne des changements dans les fonctions des organes;
- effets chimiques, et ils incluent non seulement les radiations, mais aussiempoisonnement.
Ce registre est régulièrement mis à jour avec les nouvelles maladies professionnelles chroniques et aiguës.
Types de maladies professionnelles
Les chefs d'entreprises industrielles doivent comprendre ce que signifie une maladie professionnelle aiguë, comment une enquête est menée et quels paiements et avantages doivent être attribués aux employés.
Les travailleurs médicaux divisent toutes les maladies en deux grands groupes:
- les plus courantes qu'une personne a avant le moment où elle commence à exercer ses fonctions, mais en raison de l'impact de facteurs négatifs au travail, l'état du corps s'aggrave;
- professionnel, dont les causes sont directement liées au travail d'un citoyen.
C'est dans le second cas qu'un salarié peut compter sur différentes aides de la part du chef d'entreprise.
Comment se déroule l'enquête ?
La procédure d'établissement de la présence d'une maladie professionnelle aiguë est une enquête préalable. C'est sur la base de ce processus qu'il peut être établi si une certaine affection constatée chez un employé de l'entreprise est vraiment professionnelle.
Lors de l'enquête sur les maladies professionnelles aiguës, les personnes suivantes sont requises:
- médecin de district ou autre employé d'un établissement médical;
- représentant de la FSS, puisque les paiements pour un accident ou des affections professionnelles sont attribués précisément à partir dece fonds;
- autres parties prenantes;
- administration de l'entreprise spécifique où travaille l'employé.
Une enquête est ouverte par l'employé direct de l'entreprise qui a cette maladie. Pour ce faire, ils effectuent les actions suivantes:
- si vous ressentez des douleurs ou d'autres symptômes de la maladie, vous devez immédiatement consulter votre médecin;
- énumère tous les symptômes et explique la cause possible de la maladie;
- décrit toutes les conditions de travail dans l'entreprise.
Les autres actions dépendent de la décision du médecin traitant.
Que doit faire un médecin ?
Chaque médecin doit savoir quelle maladie est appelée maladie professionnelle aiguë ou empoisonnement. Par conséquent, si le patient présente les symptômes appropriés, le médecin traitant doit envoyer une notification spéciale aux autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État. La forme spécifique de la maladie dépend du débit:
- si des symptômes graves sont détectés dans la journée suivant l'exposition à certains facteurs sur le lieu de travail, alors cette forme est aiguë;
- si la maladie se développe dans les trois jours, alors sa forme est chronique.
Dès réception de la notification par les spécialistes de la surveillance sanitaire et épidémiologique, ils vérifieront l'entreprise dans laquelle travaille le patient.
Comment une organisation est-elle vérifiée ?
Basé surune demande reçue d'un médecin, une inspection imprévue de l'entreprise par des employés de la surveillance sanitaire et épidémiologique est effectuée. La procédure d'établissement d'une maladie professionnelle aiguë est que les spécialistes effectuent les actions suivantes dans l'entreprise:
- il est demandé à l'employeur un acte contenant les résultats de l'évaluation des emplois des employés et d'autres documents relatifs à la protection du travail et aux activités des employés de l'entreprise;
- la situation qui s'est produite est analysée, pour laquelle l'atelier où travaillait le citoyen blessé est visité et inspecté;
- l'acte final est en train d'être rédigé.
L'acte, formé par les spécialistes de la surveillance sanitaire et épidémiologique, est envoyé à un établissement médical où un employé de l'entreprise est soigné. Les informations reçues sont étudiées par la direction de cet organisme, après quoi un document est délivré contre la signature du patient. Pour le constat, une copie de cet acte est transmise à la FSS et à l'employeur.
Enquêtes
Dès qu'il est prouvé qu'un salarié est atteint d'une maladie professionnelle aiguë ou chronique sur le lieu de travail, une enquête est obligatoirement menée dans l'entreprise. Son objectif principal est d'identifier les causes de la maladie, ainsi que les conditions de son apparition.
Une commission d'enquête sur une maladie professionnelle aiguë doit être créée. Le chef d'entreprise peut agir en tant que président, et un autre fonctionnaire travaillant dans l'entreprise peut également être sélectionné. Le salarié reçoit les informations nécessairespouvoirs à la suite de l'émission par le chef de l'ordre correspondant. De plus, la commission comprend le médecin-chef de l'hôpital où l'employé est soigné, un représentant de la FSS et d'autres agences gouvernementales.
L'instance collégiale exerce les actions suivantes:
- tous les documents liés au travail de l'entreprise sont étudiés, mais une attention particulière est accordée aux documents liés à la protection du travail dans l'entreprise;
- toutes les conditions de travail dans lesquelles le salarié malade a travaillé sont à l'étude;
- témoins interrogés;
- examine les locaux où travaillait la victime;
- l'acte final est en préparation, qui précise les conditions et les causes d'une maladie professionnelle aiguë chez un salarié de l'entreprise;
- les auteurs sont identifiés, le cas échéant;
- des recommandations sont faites à la direction de l'entreprise concernant l'élimination des causes d'une maladie professionnelle.
Le chef d'entreprise est tenu de transmettre à la commission tous les documents nécessaires à l'étude. Il est permis de demander même des papiers aux archives. L'employeur doit apporter toute assistance à cet organe collégial, car il a intérêt à déterminer la cause de la maladie professionnelle.
Quels sont les documents requis ?
Pour dresser un constat de maladie professionnelle aiguë, la commission doit préparer un acte spécial d'enquête. Pour ce faire, les membres de l'instance collégiale étudient de nombreux documents demandéschez l'employeur. Ceux-ci incluent les documents suivants:
- caractéristiques du lieu de travail de la victime;
- ordre sur la base duquel un citoyen obtient un emploi;
- certificat médical contenant des informations sur l'état de santé d'un employé de l'entreprise;
- Extraits de journaux de santé ou de sécurité au travail qui doivent confirmer que le travailleur a été instruit;
- documents spéciaux confirmant que le citoyen a reçu un équipement de protection individuelle ou un autre équipement de sécurité;
- protocoles d'interrogatoire de la victime directe, de ses collègues, témoins et responsables;
- conclusions d'experts médicaux, qui confirment que le salarié est bien atteint d'une maladie professionnelle aiguë;
- autres documents requis par les membres de la commission.
Sur la base de toute cette documentation, un rapport d'enquête est en cours de rédaction. Une copie de celui-ci doit être conservée dans les archives de l'entreprise pendant au moins 75 ans, car il contient des données personnelles sur l'employé de l'entreprise. Il doit nécessairement contenir l'avis de la commission quant à qui est responsable de la situation, quelle maladie est détectée, et aussi quelles mesures seront prises dans l'entreprise pour prévenir l'apparition de telles affections chez d'autres employés. Il est déterminé si l'employé est fautif et les informations contenues dans l'acte doivent être convenues avec le syndicat.
S'il s'avère qu'un employé de l'entreprise est indépendamment coupable de la situation, il ne pourra alors pas recevoir de prestations de la FSS.
Quelle est l'indemnité ?
La maladie professionnelle aiguë est une maladie grave et complexe qui entraîne des conséquences négatives pour la santé humaine. C'est souvent la cause du décès d'un employé de l'entreprise au cours des 10 prochaines années.
Lorsqu'une telle maladie est détectée, les personnes perdent partiellement ou complètement leur capacité de travail, elles se voient donc attribuer l'allocation appropriée versée aux frais de la FSS. L'argent est transféré par l'intermédiaire de l'employeur. Le montant et les types de paiements dépendent de l'état du citoyen. La loi ne prévoit pas de liste spécifique de paiements et de préférences, ils peuvent donc varier légèrement d'une région à l'autre, car de nombreux avantages sont offerts par les autorités locales dans différentes régions.
En cas de maladie professionnelle, une aide unique est versée à un citoyen, dont le montant maximum est de 85 000 roubles. De plus, une allocation mensuelle est attribuée et son montant dépend des revenus moyens d'un citoyen. Sur le lieu de travail, un paiement lié à l'invalidité est transféré, sinon, il s'élève au maximum à 270 000 roubles.
Une personne victime d'une maladie professionnelle aiguë, quel que soit son âge, peut compter sur la retraite. Pour cela, il est important qu'il ait une expérience de 9 ans, et le nombre de points sur le PF doit dépasser 13,8.
Conclusion
Tous les travailleurs travaillant dans des conditions difficiles ou dangereuses doivent être conscients de ce qu'on appelle les maladies professionnelles aiguës et les intoxications. S'il y a des signesune telle maladie, il est important de traiter avec compétence sa conception en contactant votre médecin. Sur la base de la demande du citoyen, une enquête débute sur le lieu de son travail, destinée à déterminer les conditions et les causes de l'apparition de la maladie.
Les personnes qui ont subi une maladie professionnelle aiguë peuvent compter sur diverses préférences de la part de l'employeur et de l'État. Ils consistent en divers paiements et avantages.
